品德方面存在的问题

之“严”,就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程,需要一辈子的修炼、磨砺和提升,需要在学习、工作、、实践中常修勤修的高度自觉,

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品德方面存在的问题

10月11日下午,湖南省耒阳市委中心组举行“讲道德、有品行”集中扩习讨论,衡阳市委讲师团副主任肖振军应邀作了题为《道德之重重于泰山》辅导,耒阳市委书记彭玉明主持学习讨论并发表讲话。

肖振军指出,道德是正确处理人与人、人与集体、人与社会和自然相互关系的行为规范总和。道德是引导人们走上至善的良师,是调整社会矛盾的润滑剂,也是催人奋进的引路人。“讲道德、有品行”既是切实践行社会主义核心价值观的内在要求,也是成为一名合格共产党员的起码条件。

肖振军指出,党员干部加强道德修养,做到行稳致远,要在强化学习、善于感恩、注重慎独、兼顾义利四个方面下工夫。陶冶情操的最好办法是多读书,一个经常读书的人可以从名人传记中吸取精神的力量,从古典诗词中遥想时代的兴衰和个人的悲欢,从书中智者的话语中领悟人生的况味和生命的崇高。一个人只有常怀感恩之心,才能心存善意与阳光,才能快乐幸福和善良。慎独是中国古代哲学的精华之一,要达到慎独关键是要把好“一二三四”关。“一”就是不忘一个心——初心;“二”就是牢记“”“亲”“清”二字,对非公有人士感情上要亲近、亲切、亲和,在行为上要清白、清楚、清廉;“三”就是践行三个词:慎初、慎微和慎终;“四”就是铭记“四个没有”的古训:没有天上掉馅饼的'事、没有无缘无故的爱、没有不透风的墙、没有后悔药可买。

彭玉明强调,品德是立世做人的根本,是党员干部为官从政的“命门”。党员干部只有不断涵养忠诚、俭朴、廉洁、奉献的立世品德,才能形成感召人心、凝聚人力的人格魅力,树立共产党人的良好形象。党员领导干部做到“讲道德、有品行”要在三个方面下工夫:

一是要始终坚持做到以学修德。紧紧围绕“明大德、守公德、严私德”要求,始终把学习作为工作和生活中的重要内容,做到时时学习、事事用心,从根本上避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的境地,努力提升道德境界,自觉守好精神家园。

二是要始终坚持做到以俭养德。严格落实中央有关厉行节约、反对浪费的要求,注重以节俭涵养个人品德、家庭美德、社会公德、为政之德,以节俭锤炼心性、砥砺品行,以实际行动推动全市上下形成勤以修身、俭以养德的良好社会风气。

三是要始终坚持做到以廉守德。坚持把廉洁自律作为一种道德要求来提升,作为一种职业操守来要求,时刻做到自重自省自励自警,及时洗洗澡、治治病,洗涤身上的“尘垢”,扫除思想上的杂念,始终做到勤勉敬业讲操守,心怀坦白重品行,公道正派正风气。

品德方面存在的问题

1、学习意识不强,自觉性不高。平时忙于事务,沉下心来学习有限,不能做到持之以恒、循序渐进,不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足,抓得不紧,不愿花太多力气去掌握,浅尝辄止。与同志之间交流学习少,没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围,

《》()。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强,平时不注意加强这方面的学习,只是在审阅工程方面材料时,才开始查找、学习一些资料,一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明,具体的前因后果一知半解,过后也不再进行深入系统的钻研。

2、进取意识弱化,存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大,头绪繁多的局面,产生了倦怠厌战情绪,主观能动性发挥不好;不能够及早确立前瞻目标,早作打算、未雨绸缪,考虑问题缺乏对全局和整体的考虑,只考虑满足当前需要,不能根据时事发展,进行长远打算。随着工作时间的增长,思想上时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己工作经验丰富,已经轻车熟路了,工作上有松懈的迹象,冲劲不足,进取意识弱化。比如面对区财力紧张,没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题,产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想,这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。

3、自律不严,带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严,纪律松懈,存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如,上班“姗姗来迟”,下班只要没有事情就早走,工作时间外出捎带办私事,到其他部门或到市里开完会、办完事情,明明离下班还有一段时间,干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束,更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。

今后努力方向

之“严”,就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程,需要一辈子的修炼、磨砺和提升,需要在学习、工作、生活、实践中常修勤修的高度自觉。做到 ,对党忠诚,头脑清醒。一要心中有党,对党忠诚。 曾指出,保持和发扬党的优良作风,坚定理想信念是根本;一个领导干部党的观念强不强,关键看他能不能守纪律、讲规矩,只有做到心中明明白白,牢记纪律和规矩,才不会走岔了路、走偏了向。我们要学习好党的历史、革命先烈和英模人物,真正把理想信念和党性修养内化于心、外化于行,做到大是大非面前水务局局长 方面存在的问题清单及整改措施 方面存在的问题及整改措施。

1、学习意识不强,自觉性不高。平时忙于事务,沉下心来学习有限,不能做到持之以恒、循序渐进,不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足,抓得不紧,不愿花太多力气去掌握,浅尝辄止。与同志之间交流学习体会少,没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强,平时不注意加强这方面的学习,只是在审阅工程方面材料时,才开始查找、学习一些资料,一些设计图纸、工程造

价看不明白就让专业技术人员进行解释说明,具体的前因后果一知半解,过后也不再进行深入系统的钻研。

2、进取意识弱化,存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大,头绪繁多的局面,产生了倦怠厌战情绪,主观能动性发挥不好;不能够及早确立前瞻目标,早作打算、未雨绸缪,考虑问题缺乏对全局和整体的考虑,只考虑满足当前需要,不能根据时事发展,进行长远打算。随着工作时间的增长,思想上时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己工作经验丰富,已经轻车熟路了,工作上有松懈的迹象,冲劲不足,进取意识弱化。比如面对区财力紧张,没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题,产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想,这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。

3、自律不严,带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严,纪律松懈,存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如,上班“姗姗来迟”,下班只要没有事情就早走,工作时间外出捎带办私事,到其他部门或到市里开完会、办完事情,明明离下班还有一段时间,干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束,更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。


【品德方面存在的问题】

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